弊所がご提供する業務をご紹介いたします
人事・労務等の問題解決から、社会保険・労働保険の事務手続き代行・給与計算、各種助成金の申請まで、コミュニケーションを大切にしながら、それぞれの事業所に合わせた最適な提案を行います。
労務管理コンサルティングを通じて、適正な労務管理、賃金設計、社内体制を構築し最終的には事業所の生産性の向上、従業員の方が一人一人の能力を存分に発揮できる環境を作るお手伝いをさせていただきます。
人事労務コンサルティング
人事労務に関する問題は、多岐多様にわたります。
解雇の問題一つとっても、同じ事案が一つとしてないといっても過言ではありません。そうした様々な人事労務に関する事案について御相談に応じます。また、未然にトラブルを回避できるようアドバイス致します。
手続き代行業務
年金事務所、協会けんぽ、ハローワーク、労働基準監督署など社会保険・労働保険関係の書類の提出先は分散しています。顧問契約していただくと、弊所にて各役所に書類の提出代行を行いますので、会社は事務効率が軽減されます。
なおかつ書類の作成も正確かつ迅速に行いますので、会社と従業員にとっても有益です。
就業規則・賃金規程等 各種規程の作成
従業員との不要なトラブルを未然に防止するためのアドバイスを行います。
会社と従業員の間で明確なルールが無いため、トラブルが生じている場合があります。就業規則は会社と従業員のルールブックにもなります。ルールに乗った労務管理を行う事で、無用なトラブルを回避する事や従業員からの信頼感が高まることが期待できます。
弊所は法律をわかりやすく説明しながら、会社の実情や思いを反映させた就業規則を作成していきます。
助成金の申請手続き
複雑かつ面倒な雇用や就業環境に関する助成金の書類の作成から申請までを弊所にてすべて行いますので、本業に専念していただけます。
（注）なお弊所は、労働・社会保険に精通した専門家として、助成金申請を行っております。法令を遵守しない又は助成金の趣旨をご理解いただけない場合は書類の作成、関係役所への提出をお断りすることがございますので、ご了承ください。
- 特定求職者開発助成金
- キャリアアップ助成金
- 65歳超雇用促進助成金
- 両立支援助成金 ほか
給与計算
給与計算をアウトソーシングすると以下のようなメリットがあります。
- たびたび変更になる社会保険料率、雇用保険料率に適切に対応します。
- 見落としがちな社会保険料の随時改定に的確に対応します。
- 賃金額の決定方法や遅刻・早退・欠勤時の控除の方法など社会保険労務士の立場から適切にアドバイスし給与を計算します。
- 従業員の長期欠勤時の処理を社会保険労務士の立場から、社会保険や労災保険などを絡めたアドバイスし給与を計算します。
