顧問契約とは

顧問契約は、「労務顧問」と「労務顧問＋手続き」の2種類となります。

「労務顧問」とは、労務管理に関する様々な問題への対応・相談へのアドバイス、法改正情報や助成金情報の提供をさせていただきます。
「労務顧問＋手続き」は、煩雑な社会保険、雇用保険、労災保険等の手続き代行に加え労務管理に関する様々な問題への対応・相談へのアドバイス、法改正情報や助成金情報の提供をさせていただきます。

手続き顧問のメリット

↓このような悩みはございませんか！
☑年金事務所やハローワーク、労働基準監督署、協会けんぽ等社会保険の手続きで、一つ一つ役所を回るのが面倒だな～
☑役所に行けば待たされるし、交通費も労働時間も取られるな～
☑書類作成も時間がかかるし、給付関係は早く提出すれば従業員の方にも早く給付がおりるのは分かっているけど時間がね～

例えば、社員が1名入社した場合は、下記手続きが必要となります。
〇社会保険資格取得届⇒年金事務所へ提出
〇扶養異動届⇒年金事務所へ提出
〇雇用保険資格取得届⇒ハローワークへ提出

この手続き業務を、時間給1,000円の方が行う場合、書類作成に1時間、関係役所の移動に往復2時間、役所での手続き1時間、交通費に1回1,000円かかるとすると1回の手続きに5,000円相当の金額がかかり、労働時間を4時間近く要します。正直1回の手続きにそのような時間と労力がかかってしまうのは労働生産性の面からみるとあまり有効とはいえません。
弊所は、電子申請を利用し早く・正確に書類を提出し納品させていただきます。手続き業務を委託いただく事で、その時間を他の作業に回すことができ労働生産性も向上し、従業員の方へのサービス向上を図ることとなります。

　顧問先担当（労務相談やコンサルティング等）

↓このような悩みはございませんか！
☑5年前の就業規則はあるが、この就業規則で問題ないのかな？
☑職場で問題ばかり起こす社員がいて対応に困っている
☑人事評価制度を導入したいけどやり方が分からない
☑今の賃金制度や退職金制度を見直したい
☑退職した従業員から未払い残業代の請求がきた
☑年金事務所や労基署から調査が入ったので対応に困っている
☑その他労務に関する知恵や知識を聞いてみたい
上記のような案件を、御社の状況や過去の慣習等を丁寧にお聞きしながら、適切なご提案を致します。

　給与計算

↓このような悩みはございませんか！
☑毎月忙しいのに給与計算に時間がかかってしょうがない
☑正しく給与計算が行われているか不安
☑住民税や所得税の計算方法や対応に不安がある
☑年次有給休暇の管理をしたいが煩雑で毎月対応するのに困っている
☑時間外労働や休日労働の算出が分からない
弊所では、担当者または事務員が正確にまた迅速に事務処理を行います。また、書類作成後に所長と副所長がチェックし納品いたします。（ダブルチェック体制）